Software de reclutamiento y selección
Gestiona perfiles, candidatos, evaluaciones y avances en un solo proceso. FLOW ayuda a headhunters, consultoras y equipos de selección a trabajar con estructura y mantener el control de cada búsqueda.
Podemos mostrarte FLOW a partir de una búsqueda que estés gestionando.
Cuando la operación crece, el método se queda en la cabeza de quien lleva cada proceso. Estas situaciones te resultarán familiares.
Hoy
Un CV en la bandeja de entrada, otro en una carpeta, notas en una hoja de cálculo.
Con FLOW
Los candidatos de portales, referidos y headhunting entran a la misma búsqueda mediante invitaciones con enlace de registro y postulación.
Hoy
Cada entrevistador anota a su manera y las pruebas llegan en formatos distintos.
Con FLOW
Todos se miden contra el mismo perfil ideal: compatibilidad con requisitos, competencias técnicas y, si las contratas, pruebas psicométricas.
Hoy
Si quien lleva el proceso se ausenta, nadie sabe a quién había que llamar.
Con FLOW
Las entrevistas se agendan desde la plataforma y las calificaciones y comentarios del equipo quedan registrados en el proceso.
Hoy
El cliente pregunta cómo va la búsqueda y armar la respuesta toma una tarde.
Con FLOW
Cada candidato tiene su legajo y el proceso, un reporte con plazos y métricas por etapa para sustentar la recomendación.
FLOW sigue seis etapas, desde el perfil del puesto hasta la decisión. En cada una sabes qué hacer, dónde queda la información y qué puedes decidir.
Las pantallas de esta sección son representaciones ilustrativas con datos de ejemplo.
Elige tu perfil y conoce cómo encaja FLOW en tu operación.
Headhunters independientes
Llevas varias búsquedas a la vez y cada cliente espera saber cómo va la suya. FLOW te da un mismo orden para todas y una forma clara de mostrar tu trabajo.
Consultoras de reclutamiento y selección
Cuando cada reclutador tiene su propio método, supervisar y escalar se vuelve difícil. Con FLOW, todo el equipo sigue las mismas etapas y criterios.
Empresas con equipo interno de selección
Recursos Humanos lleva el proceso y el área solicitante toma parte de la decisión. FLOW pone a ambos frente a la misma información.
Un currículum dice lo que el candidato cuenta de sí mismo. FLOW conecta ese punto de partida con el perfil del puesto, las entrevistas y las evaluaciones, para que cada recomendación tenga respaldo.
Así se ve el expediente de un candidato a medida que avanza.
* Pruebas KUDERT, reporte Experian y evaluaciones de ética e integridad: disponibles en planes pagados o con contratación al proveedor.
Datos actualizables por el propio candidato y video de presentación, si lo incluye.
Porcentaje de ajuste en requisitos y competencias técnicas.
Conducta (DISC), cognición y emoción, con su compatibilidad con el perfil.
Calificaciones y comentarios del equipo de selección y del cliente.
Referencias, informe psicológico, riesgo personal y reporte Experian.
Propuesta laboral y sueldos promedio de referencia, todo en el legajo del candidato.
Abre una búsqueda y sabes en qué punto está, qué falta y quién debe moverla.
Al cerrar, el reporte del proceso muestra plazos y métricas de cada etapa. Y tu cliente puede consultar el avance en línea.
FLOW trabaja con estas herramientas en distintas etapas. Te indicamos cómo funciona cada una para que sepas qué incluye tu plan.
Programación de entrevistas con candidatos y con el cliente interno.
Conducta (DISC), cognición y emoción, con compatibilidad con el perfil ideal.
Verificación de datos para decisiones más informadas.
Apoyo de IA para redactar objetivos, funciones y competencias del perfil.
La plataforma opera sobre Amazon Web Services.
Cuántas búsquedas llevas, quién participa y cómo las gestionas hoy.
Recorremos las etapas con un caso parecido al tuyo o con una búsqueda que tengas activa.
Registras tu empresa, eliges el plan y el equipo de FLOW revisa los datos y activa la cuenta.
Cuéntanos cómo gestionas tus búsquedas. Te mostraremos cómo estructurar el proceso en FLOW y dónde puede aportar más valor a tu operación.
Si tienes una búsqueda activa, podemos usarla como referencia para la conversación.
¿Prefieres escribirnos? admin@flow-talent.com · +51 945 288 357
Esta versión de la web todavía no está conectada al sistema de contacto de FLOW. Para que tu solicitud llegue al equipo, envíala desde tu correo. El mensaje ya está redactado.
Destinatario: admin@flow-talent.com. Hasta que lo envíes desde tu correo, FLOW no habrá recibido tus datos.
¿No encuentras tu respuesta? Escríbenos a admin@flow-talent.com.
Sí. Un headhunter independiente puede gestionar en FLOW las búsquedas de sus clientes: perfil del puesto, candidatos, evaluaciones y reporte del proceso. Además, existe un registro de Headhunters asociados para quienes quieran recibir procesos asignados según su especialización. Conoce el programa de headhunters.
Sí. Los planes incluyen varios usuarios con roles, para que cada reclutador lleve sus procesos con el mismo método. El plan Corporativo permite gestionar varias empresas; cada empresa cuenta con su propio plan.
Sí. Las empresas crean sus vacantes desde el organigrama, coordinan entrevistas con el área solicitante y conservan a los candidatos evaluados en su Banco del Talento.
Solicita una demo para ver FLOW con un caso parecido al tuyo. Si decides avanzar, registras tu empresa, eliges el plan y el equipo de FLOW revisa los datos y activa la cuenta.
Calendly para agendar entrevistas y asistencia de IA para redactar perfiles. Las pruebas psicométricas KUDERT y el reporte Experian están disponibles en planes pagados o con contratación al proveedor. La plataforma opera sobre Amazon Web Services.
Hay cuatro planes (Básico, Emprendedor, Empresarial y Corporativo) que se diferencian por número de usuarios, ofertas laborales al mes y estados de publicación. En la demo te ayudamos a elegir. Consultar planes.